Mobbing - projektowane zmiany

20 stycznia 2025 roku opublikowany został projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz molestowaniu.

Wskutek nowelizacji zmieniona zostanie definicja mobbingu, rozszerzone zostaną obowiązki pracodawcy. Przesunięty zostanie ciężar dowodu, co powinno ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń.

Ofiara mobbingu będzie mogła żądać odszkodowania lub zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność swojego miesięcznego wynagrodzenia. To znaczące podniesienie minimalnego poziomu świadczeń względem dotychczasowej praktyki ma działać prewencyjnie i zapewnić realną rekompensatę.

Nowe regulacje mogą obowiązywać jeszcze przed końcem 2025 roku.